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  采用科学的方法,检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。同样的,评估顾客绩效,需要动态跟踪顾客在扮演特定角色时的表现,检验顾客是否按企业的期望的那样参与服务过程。当发现顾客的行为与企业期望有差距时,东莞户外亲子拓展也就是顾客绩效较低时,要采取相应的纠正措施。首先分析低绩效的原因,是不是对顾客参与能力过于乐观,工作分析时对顾客角色定位不准确,顾客培训不到位,东莞户外亲子拓展服务系统存在问题,员工互动能力欠缺,对顾客参与的激励不够等等。然后,根据原因进行相应的调整,必要时也可以像开除绩效差的员工一样,东莞体育赛事策划公司解雇绩效差的顾客。因为会存在一些顾客,他们的行为已经超出企业容忍的范围,不仅影响一线员工的情绪。东莞亲子活动策划公司

  

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