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  非凡拓展自成立一直坚持为客户提供高品质的培训,并获得客户高度认同。成为清华大学商学院,北京大学商学院众多著名学府MBA,EMBA培训指定供应商。目前,实践者拓展在上海、深圳、昆明设有分公司。团队曾为超过3000多家客户提供最专业的培训服务和团建活动。东莞拓展中心

  但这个餐厅已经不再是我之前熟悉的那个了。食品质量已经不如以前,服务质量也下降了,服务员无一例外地都缺乏幽默感。而这家餐厅的老板是一个非常愚蠢的人,有人曾经听到他说:哦,如果我们的客户多一些,我就会请一个更好的厨师,提供更好的饭菜和更好的服务员。都是经济衰退惹的祸。他把经营状况惨淡归因为客户不来他这里吃饭,所以他要降低服务标准,雇用廉价的服务员,并且想方设法降低饭菜质量。我那次光顾之后不久,那家餐厅就歇业了。东莞员工户外拓展训练后来,新任管理人员则非常体谅顾客和雇员。我之所以再次回到那里吃饭,是因为我注意到了这家餐厅再一次出现了顾客盈门的情景。我很好奇这种转变背后的原因。服务员彬彬有礼,对顾客很友好。服务也很棒,饭菜质量很好。

  

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  不管说的是什么,背后一定有所谓的利益驱动,不管是房子、车子、票子,东莞中小学生趣味活动策划公司还是地位、名誉。那么如何去对待利益结果?作为领导者,首先的责任是在实现目标过程中凝聚大家的力量,更重要的责任是要实现目标之后客观公正的分配利益,或者叫分享利益。之前的一家房地产企业,老板跟我抱怨说他很矛盾,公司有个高管,水平特高,东莞拓展中心但是就是私利心太重,一个项目下来,到快结束的时候就把人一点点开掉,后自己收个尾,奖金基本都落到自己腰包里面。东莞中小学生趣味活动策划公司一开始老板以为是钱没给够,加了之后还是这样。这样的人弃掉可惜,留着又搞得乌烟瘴气、怨声载道。我的观点是,如果公司是建立在对个人依赖的基础之上,那你只能去承受他给你带来的痛苦。如果不是,那么他绝对不是一个合格的领导。

  

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