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  我只做了这么几件事:通过MSN,用双方都蹩脚的英语保持与日方设计师的沟通,东莞团队户外拓展活动策划公司分析理解日方的设计;让团队成员分工协作,不会编程的让他做配置管理,能力强的做关键部分;遇到问题立刻讨论沟通,确保他们理解了自己的任务和目标;和他们一起加班查日语词典;没有任何制度的约束,每天共同的工作进展大家都很清晰。大家在一起,除了为公司的前景担忧,工作过程是紧张有序而愉快的。事后我总结,同样是国内研发人员的团队,我们团队的执行力之所以出现井喷,原因是:在合适的环境下、合适的人群被授予了合适的任务。另一个故事则发生在近2年。我带领了一个不到10人的、以大专生为主力的团队,攻克电子式互感器研发,并研制出基于电子式互感器的计量装置及相关的校验装置。

  

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